Over 10 years we help companies reach their financial and branding goals. Engitech is a values-driven technology agency dedicated.
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Nuestra plataforma se conecta directamente con FUNDAE, centros de formación como Pharos, y plataformas de ayudas y subvenciones como Fandit, facilitando la gestión de todo el ciclo formativo y optimizando recursos sin esfuerzo adicional.
Aumenta la satisfacción y motivación de los trabajadores
Fomenta el crecimiento profesional y potencia el talento existente.
Cada trabajador mejorará sus conocimientos en aquello que necesite.
Aumenta la productividad de la organización porque las personas están mejor formadas.
La organización puede adaptarse de forma flexible a los cambios del sector y del mercado.
Promueve el desarrollo de perfiles transversales, para que pueden desenvolverse en distintas actividades.
Mejora la percepción que los trabajadores tienen de su organización y su sentido de pertenencia , reflejándose en una mayor implicación con su trabajo.
Control de todo el ciclo de formación a empleados internos/externos, desde las fases de planificación, desarrollo y finalización del PAF.
Control sobre todas las notificaciones, con circuitos de Aprobación/Rechazo por acción o tarea.
Alertas automáticas y recordatorios del estado de las diferentes transacciones.
Control económico del presupuesto asignado anual, el incurrido real, y las bonificaciones esperadas.
Plataforma cloud segura, integración con Microsoft 365 y adaptable a empresas de cualquier tamaño.
Solicita una demo gratuita y descubre cómo puedes transformar la gestión formativa de tu empresa
El software del plan anual de formación cubre todas las etapas del ciclo formativo de tus empleados desde la detección de necesidades, planificación, ejecución y comunicación, hasta la evaluación de resultados. Un plan de formación anual es un conjunto de cursos que los miembros de una organización pueden realizar durante un período de tiempo. Su objetivo es potenciar el desarrollo profesional de los equipos, promoviendo la renovación y mejora de sus habilidades y conocimientos.
A la hora de hacer un plan de formación anual, existen algunas etapas fundamentales que toda organización empresarial deberá considerar:
1. Análisis de situación inicial.
2. Detección de necesidades formativas y definición de presupuesto.
3. Selección de acciones formativas y proveedores de formación.
5. Comunicación y difusión del plan de formación.
6. Selección del alumnado participante.
7. Ejecución y seguimiento del plan de formación.
8. Evaluación de resultados.
La solución del Plan Anual de Formación puede ampliarse con una serie de Componentes de Aplicación basados en la plataforma Microsoft Power Platform Estos componentes permiten cubrir funciones específicas como:
Desarrollada desde nuestro Centro de Excelencia Microsoft, esta solución integra lo mejor de MS Power Platform. Gracias a su modularidad, el Plan Anual de Formación puede ampliarse mediante más de 100 Componentes de Aplicación (CA), adaptándose a las necesidades específicas de cada organización. Ver más soluciones Microsoft
La solución de negocio PAF permite controlar de manera automatizada las bonificaciones FUNDAE, realizando seguimiento económico, gestión de facturas y documentación justificativa, facilitando el cumplimiento normativo y ahorrando tiempo
La plataforma incluye planificación de cursos, selección de proveedores, registro de asistencia, encuestas de evaluación, dashboards con KPIs y repositorio documental centralizado, todo en un entorno digital y seguro.
Optimiza la gestión del plan anual de formación
¿Listo para transformar cómo gestionas las formaciones de los empleados?
